育児休暇(育休)は産休のときとは違い、申請をすれば健康保険・厚生年金が本人・会社負担分の両方が免除されます。免除期間中も健康保険は使えるので安心してくださいね。これは、社会保険事務所へ申請をした月から免除されます。逆に申請をしていないと払い続けることになり、返還もされないので産休中から会社に申請しておきましょう。免除期間は申請後から育児休暇終了した翌日が属する月の前月までです。ややこしいですが例えば、8月21日で育児休暇が終了したとすれば、8月22日から職場復帰しますよね。職場復帰した月から健康保険を支払うことになるので、その前月である7月分までが免除されるということです。
育児休暇は最大で子供が1歳になる前日まで取ることができますが、「早く職場復帰したい、でも育児をしたい」と悩むところです。育児休暇(育休)はパパも取ることができますから、できれば、半年ずつ育児休暇(育休)を交代で取りたいですよね
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